세대별 맞춤 전략1 HR 관점에 세대별 인재 관리의 차이점과 전략 기업이 다양한 세대의 직원들과 함께 일하고 있습니다. 특히, 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대, Z세대가 함께 일하는 조직에서 각 세대의 특징을 이해하고, 이를 반영한 맞춤형 인재 관리 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 각 세대는 다른 가치관과 기대를 가지고 있어, 일률적인 관리 방식은 효과적이지 않을 수 있습니다. 따라서 세대별 차이를 이해하고 그에 맞는 접근을 통해 조직의 생산성을 극대화하고 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 이 글에서는 세대별 인재 관리의 차이점과 그에 따른 전략을 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 베이비붐 세대(1946~1964년생)의 인재 관리 전략베이비붐 세대는 전통적인 가치관을 중요시하는 세대입니다. 이들은 조직에 대한 충성심이 강하고, 경력의 안정성을 중시하는 경향이 있습.. 2024. 9. 27. 이전 1 다음