성격차이1 직장 내 갈등 관리와 HR의 역할 직장 내 갈등은 대부분의 조직에서 발생하는 자연스러운 현상입니다. 서로 다른 성격, 가치관, 업무 방식 등을 가진 사람들이 함께 일하다 보면 갈등은 불가피하게 생기기 마련입니다. 갈등은 관리되지 않으면 업무 효율을 떨어뜨리고 조직 문화를 해칠 수 있지만, 적절히 관리되면 오히려 혁신과 창의성을 촉진할 수 있습니다. 직장 내 갈등을 해결하는 데 있어 중요한 역할을 하는 부서는 바로 **HR(Human Resources, 인사 부서)**입니다.HR은 직원들이 서로 갈등을 관리하고 협력할 수 있도록 돕는 핵심적인 역할을 담당합니다. 이 글에서는 직장 내 갈등의 유형과 그 원인을 살펴보고, HR이 갈등 해결을 위해 어떤 전략을 적용할 수 있는지 구체적인 방안을 설명하겠습니다.1. 직장 내 갈등의 주요 원인직장에.. 2024. 9. 30. 이전 1 다음